当许多东谈主还在为年终奖发愁时，河南矿山的一场年会成了世东谈主驳倒的焦点。雇主在会上语惊四座，文牍拿出一亿多元奖金犒劳职工，其中四千万现款平直在年会现场披发。莫得过多的铺垫，也没绕弯子，一切来得干脆平直，以至于不少东谈主拙嘴笨舌。

这事名义看不外是一个公司的大手笔年终奖励，但深入了解便会发现，这一年河南矿山过得并不经常。凭借转变技艺和高效握住，公司斩获跨越两亿的纯利润，成为行业中的一匹黑马。不错说，这么的收成并不是假造而来，而是企业从握住到技艺全标的的晋升所带来的后果。

年会现场，厚厚一摞摞新鲜的钞票整皆地码放在台上，灯光下精通着简直让东谈主无法移开眼神的后光。跟着主握东谈主文牍获奖名单，职工们一个个走上台前，接过属于我方的那份千里甸甸的奖金。不少东谈主难掩欢跃之情，以致有东谈主眼角泛起泪光，直言这是职责以来取得过的最丰厚的奖励。

在河南矿山干了五年的老职工不禁感触，原来以为我方对公司如故满盈了解，但这一次雇主的粗鲁仍然超乎遐想。这份奖励不单是是对曩昔贫苦付出的笃定，更是一种对畴昔的激励。他坦言，拿到这笔奖金后，那种以为通盘致力都值了的嗅觉转眼涌上心头，今后只会愈加致力为公司创造价值。

有东谈主可能会以为，发钱谁不会，但事情远非那么浅易。这背后体现的其实是企业对职工价值的深化领会。河南矿山的雇主清澈明白，企业要握续发展，职工才是确实的基石。惟一让职工感受到实实在在的申诉和尊重，智商引发他们的职责积极性，并为企业创造联翩而至的价值。

不少网友捉弄：“这年初，不求大红大紫，只求一个‘别东谈主家的雇主’。” 这背后其实反应出对当代企业握住模式的一种念念考：许多时刻，钱能处置的问题其实是最浅易的，但亦然许多企业不时忽略的问题。

但是，此次年会并不单是是一次英气的钞票奖励，背后更深档次的是河南矿山的企业文化。奖金只不外是一种外皮证实样式，确实的中枢是企业对职工的认同和存眷。恰是这种无形的财富，成为了鼓吹企业陆续前行的能源。

一家企业要想在强烈的市集竞争中存身并陆续发展壮大，职工的认同感和包摄感尤为艰难。河南矿山通过这么的花式，无疑极大增强了职工的凝合力，也为畴昔的握续发展打下了坚实的基础。

河南矿山的此次年会，不仅让职工风光饱读励，也为其他企业提供了重视的教诲。毕竟，惟一把职工放在心上的企业，智商在竞争中走得更远。

别东谈主家的雇主发亿元年终奖，职工乐开了花。而我的雇主只对我说：‘下一年络续加油哦！’看来赌钱赚钱app，我的年终奖可能就剩下这句话了。