大部分好意思国东谈主在被裁人的时辰压根拿不到裁人赔偿，好意思国莫得N+1，因为好意思法则律上压根就莫得规章要给。

再说一遍，好意思国在联邦法律层面是莫得裁人赔偿一说的，世界只须2个州规章了有强制裁人赔偿。

内部明确的写了：

There is no requirement in the FLSA（Fair Labor Standards Act ） for severance pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an employee (or the employee's representative).

《公谈行状圭臬法》（FLSA）并未对驱逐费（裁人赔偿）作出强制性规章。驱逐费属于老板与雇员（或雇员代表）之间通过合同商定的事项。

大部分好意思国东谈主在被罢职时拿不到任何裁人赔偿，比例在三分之二。

NELP（National Employment Law Project，好意思国国度职业法律技俩）是好意思国哥伦比亚大学法学院建树的劳工职权智库。

2022年NELP和YouGov（各人知名民调机构）聚首进行的好意思国世界性打听泄露，

66% of workers who were terminated received no severance pay.

66%的好意思国劳工在被罢职时莫得赢得任何驱逐费。

在以下贯穿有原文。

好意思国东谈主在什么情况下有裁人赔偿呢？

1：你生存在缅因州和新泽西州，这两个州有规章。

关联词亦然有截止的，比如王人规章要公司大于等于100东谈主，才有强制驱逐费（裁人赔偿）。

并且驱逐费圭臬仅仅每满一年给一个周工资，新泽西州规章企业必须提前90天奉告，不然的话要给职工很是四个周的赔偿。

2：公司莫得提前60天奉告，要你立即走

好意思国联邦法律层面的WARN决策规章企业必须提前至少60天裁人，不然需支付职工最高两个月的工资，但要是企业提前60天奉告裁人，则无需支付赔偿。

本体即是给职工最多两个月的缓冲期。

3：你在好意思国大公司上班

好意思国大公司出于公司声誉，品牌探求，频繁会给以裁人赔偿

4：你和公司有单独的合同商定

马斯克收购推特后的裁人，之是以激励职工集体诉讼，主要原因是推特之前的策略是要是职工下野，要给至少2个月工资+每年一周的赔偿，马斯克收购推特后灭亡了该策略，激励职工集体诉讼。

5：行业有巨大工会

工会会和老板谈判给以驱逐费赔偿，典型的是汽车行业有巨大的工会UAW（全好意思汽车工东谈主聚首会）。

但2025年好意思国仅有10%的雇员加入了工会，因为工会的建树是有各式条目的，就连在汽车行业，看过《好意思国工场》这个纪录片就知谈，福耀玻璃在好意思国的汽车玻璃工场就莫得允许UAW在本厂建树工会，以至还罢职了建树工会的积极分子。

但总体而言，以上的情形只可遮蔽概况三分之一的好意思国东谈主网赌游戏软件有哪些，关于大部分好意思国东谈主就莫得裁人赔偿一说。